组织发展工作是民盟事业重要的人才保障

添加日期：2011-5-28 15:27:11 访问次数：4519次

民盟市委副主委史秀琴
早在2003年，原民盟中央主席丁石孙就在民盟九届四次常委会上作了“人才兴盟、人才强盟”的主要讲话，7年来，民盟围绕加强组织建设，人才建设问题进行了很深研究和探讨。蒋树声主席提出要“积极主动的发现人才、凝聚人才、培养人才、使用人才，为民盟的事业发展提供源源不断的人才支持”。就是希望我们在人才建设上形成高度共识，使民盟组织内能不断创造出人才辈出、人尽其用的大好局面。
我国改革开放整整30周年，30年的改革开放，立足国情、求真务实，与时俱进、开拓创新，成就举世瞩目，我们总结改革开放的历史经验，是具有深远的历史意义和重要的现实意义的。改革开放一个重要的成就和经验，就是人的解放。人的解放，带来了人才的脱颖而出、才尽其用，带来了社会、科技、经济和政治文明的飞速发展。前不久，胡锦涛总书记在中央政治局集体学习和院士大会上的讲话中，重点提到“人才资源是第一资源”的观念，上世纪80年代邓小平同志提出的“科学技术是第一生产力”，就是要尊重知识、尊重人才，人才强国。大到一个国家，小到一个党派、团体，无不以人才作为自身发展的生命线。民盟作为参政党，担负着参政议政、民主监督的重要职能，担负着与中国共产党共同发展的宏图远志，党和国家对民盟的要求不可谓不高、期望不可谓不深、信任不可谓不坚、任务不可谓不重，民盟唯有八个字而已：殚精竭虑、尽心尽力。这就要求我们要有相当数量的高素质创新型人才，来胜任和创新我们的参政议政和民主监督工作，来胜任和创新民盟的自身建设和可持续发展，使盟的事业后继有人，不断取得新的成绩，才能无愧于建盟参政之衷、国家百姓之愿。因此，民盟要坚持和贯彻人才资源是第一资源的观念，充分认识到人才建设的重要性。
人才建设，不仅仅是目前人才数量质量的建设，更是5年、10年，乃至20年后人才数量质量的保障；不仅仅是能力才干方面的建设，更是在发现引进和选拔任用人才方面采用何种见识、态度、方法和手段的问题。我们要有忧患意识和危机感，充分认识到要为盟的事业不断积聚人才、经营人才的紧迫性。要搞好民盟的人才建设，当前首要的是要抓好组织发展和后备干部队伍建设两大项工作。把组织发展的“造血”功能与后备干部队伍建设的“活血”机制有机地结合起来，才能真正实现人才的可持续发展。
一、抓好组织发展工作，为民盟工作增添活力。
组织发展是一项政治性、政策性很强的工作，历来在组织建设中处于十分重要的地位。只有抓好组织发展工作，保证在盟员数量的稳步增长，保证盟员知识、年龄结构的全面协调发展，才能为盟的干部队伍建设提供源头活水，为盟的参政议政和自身发展提供人才保障和支撑。因此，我们必须把组织发展工作放到关系民盟工作长远发展的高度来考虑。
“人才兴盟、人才强盟”战略实施的这7年来，我们认真贯彻这一精神，在坚持组织发展基本方针的前提下，根据实际情况制定实施“组织发展五年规划”和“年度发展计划”，严格标准、注重质量，以重点界别为主，适当拓宽领域，一大批政治素质好、知识层次高、有代表性的中青年同志加入民盟，为盟组织增添了活力。组织发展健康有序，呈现良好势头。一是盟员发展数量稳步增长，净增率稳步提高，在职盟员比例呈逐年上升的趋势。净在职盟员比例分别为53.3%和56.0%.到2009年12月底,全市共有盟员176人.新发展盟员平均年龄为35岁,盟员平均年龄由上世纪90年代末的63逐年降到55岁。二是教育、文化、科技医卫为主的重点界别保持在较高的比例，共有盟员142人，占81%，其中、高等教育的比例为 6%；高级职称比例为 89%。2000---2009年新发展的盟员，大专以上文化程度占97.5%。三是盟员结构不断改善，经济、法律等新社会阶层人士比例均有提高，目前占到发展的30%。
二、结合民盟工作实际，切实做好“组织发展五年规划”和“年度发展计划”
“凡事预则立，不预则废”，制定组织发展规划是搞好组织发展工作的重要举措。要保证民盟人数多、素质高这个优势不能丢，为盟的长远发展做好人才储备，我们要在认真研究阳泉盟员的职业界别、层次结构、年龄结构和城市分布等情况的基础上，结合参政议政和自身建设的需要，科学地制定“组织发展五年规划”和“年度发展计划”，并认真抓好规划和计划的落实。在这里要注意三点：第一，规划和计划要贯彻落实科学发展观，既要坚持原则，又要注重实际；既要有连贯性，又要有阶段重点；既要有宏观部署，又要有具体步骤。同时，我们要对规划和计划及时总结。既要总结好的经验，又要总结工作不足；既要坚持好的做法，又要尝试开拓新的领域、拓宽新的渠道。不断推陈出新，使规划、计划更完备。第二，每年净增率不超过盟中央从整体上把握的5%，在制定组织发展五年规划和年度计划时，要因地制宜，既要用好用足政策，又要正确处理好质量和数量之间的关系。第三，规划和计划一定要层层贯彻落实到基层，切忌流于形成。基层支部是盟的人才源泉，人才的发现源于基层。1.我们要通过扎实的工作、积极的活动、组织的凝聚力和吸引力以及盟内代表人物的号召力，有计划地发展盟员。保持民盟特色，加强我市太原理工学院阳泉分院和新建立的阳泉师范高等专科学校的组织发展工作。2.要通过定期走访、联谊活动等方式，切实加强与高校党委统战部的沟通交流，建立良好的工作关系，争取获得他们更多的支持。3.要努力发展一大批政治素质好、学历层次高、有参政议政潜能和一定代表性的优秀中青年知识分子，以继续保持民盟在高教界的传统优势。4.要建立高校基层支部，开拓新的发展领域，吸引了一大批高学历、高素质的人才。5.民盟市委的领导要支持组织发展工作，带头发展所联系的高层次代表性人士。代表性人士的入盟，对于民盟事业的发展，发挥着重要作用，是组织发展的一项重要工作。近几年我市盟内发展了不少高层次代表性人士，其中就有几位是由主委、副主委等推荐的，实际效果和表现确实很好。6、继续稳妥发展非重点界别的代表性人士，改善盟员队伍的专业和知识结构。确保每年非主流界别人才发展保留在30%以内。7、积极发展有潜力的年轻盟员，为盟的长远发展做好人才储备。根据阳泉民盟的盟员队伍老化严重的实际情况，组织发展必须保证一定的发展速度和年龄的要求。发展40岁左右的年轻人才入盟，决定着我们的发展后劲，关系到五年、十年之后的民盟的发展。“百年树人”，关键落在一个“树”字。要在注重质量的前提下，用发展的眼光，积极大胆地吸收政治素质强、学历高、年纪轻、潜力大的人才入盟，同时在入盟后要注意对他们的培训、教育和培养。要在政治上严格要求，要鼓励他们在学术、业务上发展，要引导他们关注民生、积极参加盟的参政议政工作，使他们早日成长为后备干部队伍中的一员，为今年的支部换届和明年市委会换届提供重要的人才保障。

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